Digitale Transformation als Change-Management-Frage
Digitale Transformation als Change-Management-Frage Die digitale Transformation wird oft als Technikprojekt gesehen. Doch hinter jeder neuen Software stehen Menschen, Abläufe und Werte. Ohne klare Führung und offene Kommunikation scheitern Ideen. Change Management wird so zur zentralen Frage jeder Strategie. Wichtige Bausteine: Eine klare Vision: Was verändert sich konkret und warum ist es sinnvoll? Offene Kommunikation: regelmäßig informieren, Feedback erlauben. Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeitende gestalten die Lösung mit. Schulung und Begleitung: Lernpfade, Support-Teams, kurze Tutorials. Schnelle Erfolge: sichtbare Verbesserungen motivieren das Team. Praxisbeispiele: ...