Talento TI: atracción, desarrollo y retención
Talento TI: atracción, desarrollo y retención Atraer y conservar talento en tecnología no depende solo del salario. En un mercado competitivo, las empresas ganan interés mostrando una propuesta de valor clara: proyectos con impacto, aprendizaje constante y un ambiente de trabajo que cuida a las personas. La retención llega cuando cada empleado ve crecimiento, reconocimiento y equilibrio entre vida personal y profesional. Atracción de talento TI Definir una propuesta de valor al empleado (EVP) que conecte propósito, tecnología y crecimiento. Participar activamente en comunidades técnicas, universidades y eventos; mostrar casos de éxito reales. Procesos de selección ágiles y transparentes, con feedback rápido y realista sobre el encaje. Desarrollo profesional en TI ...