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Informatique au féminin et leadership technologique L’informatique au féminin progresse, mais les chiffres montrent encore des écarts. Le leadership technologique est une clé pour accélérer cette évolution, car il permet de transformer les pratiques et les opportunités à tous les niveaux. Les freins restent visibles: stéréotypes tenaces, réseaux fermés et manque de modèles féminins dans les postes décisionnels. Des initiatives simples, comme le mentorat et les programmes sponsorisés, ont démontré leur efficacité pour ouvrir des portes et renforcer la confiance. ...

Femmes et diversité dans les technologies de l’information Dans les technologies de l’information, les femmes restent sous-représentées dans les postes techniques et les postes de direction. Cette réalité influence l’innovation, la culture d’entreprise et la compétitivité des organisations. Chaque voix compte pour concevoir des produits qui servent toutes les personnes. Les causes sont multiples. Des stéréotypes qui persistent dans l’éducation, un manque de modèles dans les métiers techniques et des biais dans le recrutement et l’évaluation jouent un rôle. Les femmes peuvent aussi rencontrer des obstacles invisibles, comme l’absence de réseau ou des horaires incompatibles avec la vie familiale. Ces facteurs freinent l’accès à des carrières passionnantes et rémunératrices. ...